Меню

Действовать без правил самое трудное самое утомительное занятие этом свете



Как объяснить слова «Действовать без правил — самое трудное и самое (см)?

утомительное занятие на этом свете».

Итальянский писатель Мандзони.

Невозможно жить в обществе и быть свободным от его норм и правил. Мандзони бы, безусловно, прав, говоря о том, что трудно и утомительно действовать вне установленных правил. Это как плыть против течения: какое время можно, но потом усталость и опустошенность возьмет верх и человеку либо придется сдаться, либо — подчиниться правилам.

Правила окружают нас практически с младенчества: мы с дества приучаемся убирать игрушки, мыть руки, не капризничать, учимся жить, соотнося свои мнения и желания с мнением и желаниями окружающих.

Умение соотносить свои действия и поступки с последствиями — одно из главных условий для воспитания успешного члена общества. Однако здесь важно не «перегнуть палку»: одно дело уметь лавировать, соглашаться и идти на компромиссы, другое — подавлять в себе душевные желания и порывы. Нужно с детства учиться понимать эту разницу, но всегда действовать так, чтобы не вредить другим людям ради достижения своих целей.

Человечество часто устремляется в будущее по нетоптаным дорожкам и, на первый взгляд, рискует заблудиться. Но на самом деле этот путь, хоть и неведомый, ведёт к развитию, к новому витку совершенствования и улучшения общества. Впереди идут, показывая дорогу остальным, особые личности. Они наделены даром предвидения, потому и смело следуют нехожеными тропами, да ещё и других за собой ведут. Таким первопроходцам бывает тяжело, они рискуют не только положением в обществе, но и часто собственной жизнью. Им приходится идти против привычного и устоявшегося, того, что кажется большинству совершенно правильным и незыблемым. Они нарушают правила, созданные до них, чтобы создать свои новые правила. В этом их крест и их предназначение. Они не могут жить так, как другие, послушно и спокойно. Поэтому их иногда бывает трудно понять, а результаты их действий «без правил» часто видны через годы.

Источник

Мысли на злобу дня

Автор: Андрей Крючков , генеральный директор компании SEVEN

«Восьмая буква алфавита»

Наступил непростой 2009 год. Уже идет 3-й его месяц, а состояние как экономики Украины в целом, так и компаний и предприятий в частности — пока только обостряется.

За окном сменяются дни и ночи, цифры переводят дни из одной клетки календаря в другую. Работники боятся завтрашнего дня и с надеждой смотрят в послезавтра: а может станет лучше? Люди все меньше становятся Покупателями, и все больше Безработными. Слово КРИЗИС уже сильно режет не только ухо, но и доходы большинства бизнесов. Похоже, что у многих настала ситуация, коротко описываемая емким словом, начинающимся с восьмой буквы алфавита.

У многих компаний сегодня самой актуальной целью является просто выживание. Хотя есть и такие компании, которые (слава Богу и их руководителям) имеют неплохой запас прочности, и смотрят не только на сегодняшний день, но и в день завтрашний — занимаясь вопросами собственного развития.

И все же, что сейчас особенно полезно осознать и СДЕЛАТЬ большинству украинских (и не только украинских) бизнесов? Прежде всего, как ни банально это звучит, НАВЕСТИ ПОРЯДОК в «своем огороде».

«То, о чем давно предупреждали большевики, — свершилось»…

Глобальные процессы экономической энтропии (а говоря человеческим языком — просто усиление беспорядка) сделали свое черное дело. К нам пришел глобальный экономический кризис.

Читайте также:  Какие цветы комнатные не любят свет комнатные

Но, как ни странно, это может прозвучать, носителями этого беспорядка являлся не «кто-то там виноватый», а собственно большинство из нас. Большинство всех — задействованных в экономических процессах. А это жители большинства стран мира. В том числе и мы с вами. И мы, как работники и руководители компаний, в которых мы же и работаем.

«Хочешь навести порядок в стране — начни с порядка в семье» — говорил Конфуций. Хочешь начать выходить из кризиса прямо сейчас — начни прямо сейчас наводить порядок у себя в компании. Банально. Казалось бы… Но вся моя практика и как руководителя, и как бизнес-консультанта показывает неумолимые факты: в большинстве компаний не существует реального порядка и дисциплины бизнеса.

Что я подразумеваю под этими простыми словами?

Ведь многие руководители в ответ мне могут уверенно сказать — у нас полный порядок и дисциплина. Поэтому давайте разберемся с понятиями.

Вообще, всегда можно с уверенностью говорить, что если компания РЕГУЛЯРНО достигает своих целей и плановых показателей, это достижение является ЗАКОНОМЕРНОСТЬЮ, а не случайностью. А также, если это ЗАКОНОМЕРНОЕ достижение ОДНОЗНАЧНО могут объяснить/обосновать руководители и работники. И при этом все работники РЕГУЛЯРНО выполняют ЗАПЛАНИРОВАННЫЕ РАБОТЫ (в плановом объеме и количестве), то только тогда можно говорить о том, что в компании РЕАЛЬНО существует ДИСЦИПЛИНА бизнеса.

Особое внимание хочу обратить на следующее:
Дисциплина всегда опирается на регулярное выполнение определенных действий, приводящих к определенному результату.

«Нюансы или Дьявол кроется в мелочах»

Здесь, я хочу сказать лишь о нескольких нюансах в важном деле — наведения порядка. (Хотя в действительности, как вы понимаете, их гораздо больше. И имя им — Легион).

Итак: О некоторых важных нюансах дисциплины.

РЕАЛЬНЫЕ ПОРЯДОК И ДИЦИПЛИНА БИЗНЕСА существует, когда:


    Руководители всех уровней ОДИНАКОВО понимают систему целей и стратегию развития компании.

Все работники одинаково понимают ключевые цели и стратегию развития компании.

Операционная деятельность подразделений ЧЕТКО и ОДНОЗНАЧНО увязана с системой целей компании.

На этом пункте стоит остановиться особо, т.к. именно здесь массово наблюдается зона «разрыва» в большинстве компаний.

Основная причина разрыва состоит в следующем:
Цели и задачи компании детализируются до целей и задач подразделений (и даже до целей и задач отдельных работников), но на этом детализация заканчивается.

И здесь кроется тот самый дьявол, который в мелочах. Все вышеназванные цели и задачи носят результирующий характер, а управлять процессом деятельности, ориентируясь только на результирующие показатели, нельзя. Это все равно, что управлять полетом самолета ориентируясь только на то, сколько километров осталось до аэропорта назначения.

Т.е. для реального операционного управления руководителям нужно опираться на показатели выполнения конкретных действий, а не только на показатели результата этих действий.

Осознанные и формализованные (хотя бы эскизно!!) главные бизнес-процессы компании, создающие ценность для клиентов и управляемые при помощи ключевых показателей эффективности.

Четко действующая система «Планирования — Делегирования — Контроля», опирающаяся на ключевые показатели эффективности работы как подразделения в целом, так и каждого работника в частности.

Руководители подразделений в первую очередь РУКОВОДЯТ своими подчиненными, и уже во вторую очередь выполняют работу как специалисты своего подразделения.

А руководят, это значит:

  • РЕГУЛЯРНО ОБЩАЮТСЯ с подчиненными (не менее нескольких раз в день),
  • РЕГУЛЯРНО ПЛАНИРУЮТ деятельность подчиненных (не менее 1 раза в неделю, принимают участие в планировании еженедельного плана работ каждого из своих работников, причем в этом плане обязательно должны присутствовать показатели по количеству/объемам конкретных работ), и
  • РЕГУЛЯРНО КОНТРОЛИРУЮТ их деятельность, т.е. выполнение ранее обозначенных плановых показателей по работам и результатам этих работ.

  • Система мотивации направлена не только на достижение результата, но и на дисциплинированное выполнение промежуточных действий.
  • Т.е. дисциплина в компании реально существует тогда, когда существуют плановые показатели не только результатов деятельности, в первую очередь это финансовые показатели (например — валовый доход по продажам), но и когда существуют плановые показатели действий — приводящие к конкретному результату (так называемые «опережающие показатели»).

    В примере с продажами — это плановые показатели, которые планируют определенное количество определенных действий.

    Например, чтобы достичь плана продаж 1 млн. грн в месяц надо подписать 100 контрактов со средней стоимостью 10 тыс. грн, а для этого надо провести переговоры с 400 заинтересованными клиентами, а для этого надо обратиться с предложением — к 2000 потенциальных клиентов и т.д.

    Если прочитав вышесказанное у вас возникло ощущение, что у вас НЕ ВСЕ именно так, значит именно ТАК у вас все и есть. В том смысле, что для понимания реальной картины в вашей компании, надо умножить ваши опасения в несколько раз, и тогда вы уже будете на пути к истине.

    Источник

    Цитаты о дисциплине и порядке

    Порядок — друг разума и его подлинная цель. Ж. Боссюэ

    Цивилизованная дикость — самая худшая из всех дикостей. К. Вебер

    Снаружи себя ничем не свяжешь, коли в нутре у тебя разнузданность. М. Горький

    Воля к порядку — единственный в мире порядок. Ж. Дюамель

    Если мы добросовестно учим дисциплине рабочих и крестьян, то мы обязаны начать с самих себя. В. И. Ленин

    В каждом коллективе дисциплина должна быть поставлена выше интересов отдельных членов коллектива. А. С. Макаренко

    Дисциплина в нашем обществе — это явление нравственное и политическое. А. С. Макаренко

    Действовать без правил — самое трудное и самое утомительное занятие на этом свете. А. Мандзони

    В конечном счете порядок, и только порядок, создает свободу. Беспорядок создает рабство. Ш. Пеги

    Когда существующий порядок есть сплошная несправедливость, то одно уж нарушение его сулит какую-то справедливость. Р. Роллан

    Нет правил без исключений, но исключения не нарушают правила. Сенека Младший

    Жизнь творит порядок, но порядок не творит жизнь. А. Сент-Экзюпери

    Правила поведения порой напоминают ритуальные обряды: они кажутся бессмысленными, но они воспитывают людей. А. Сент-Экзюпери

    Без дисциплины нет коллектива, без коллектива нет организации. Д. А. Фурманов

    Исключения не всегда подтверждают старые правила. Они могут быть и предвестниками нового порядка. М. Эбнер-Эшенбах

    Цитата дня

    Наша цивилизация еще только начинается, и мы не в силах представить себе, даже при самом пылком воображении, до какой власти над природой доведет она нас. Н. Г. Чернышевский о вселенной, мире и природе

    Источник

    К уроку

    Предназначена для связи с обучающимися

    Скачать:

    Вложение Размер
    Обществознание. 10-11 класс. Словарь-справочник. 2.86 МБ
    Обществознание — 7 класс. Задания к уроку по теме «Что значит жить по правилам» 39 КБ
    Ступницкая Что такое учебный проект? 420.3 КБ
    Обществознание 10-11 класс Умение написать эссе 2.28 МБ

    Предварительный просмотр:

    Чтобы пользоваться предварительным просмотром создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

    Предварительный просмотр:

    Обществознание – 7 класс.

    Задания к уроку

    «Что значит жить по правилам».

    1. Тест.
    1. Предписания, выражающие социальные ожидания «правильного» или «надлежащего» поведения, называются

    а) культурными традициями

    б) социальными нормами

    в) моральными нормами

    1. Совокупность действий, установленных обычаем или ритуалом – это
    1. Порядок поведения, сохраняющийся в обществе длительное время, передающийся от поколения к поколению – это
    1. Принцип «Спешите делать добро» является

    а) законом науки

    б) правилом этикета

    в) правовой нормой

    г) предписанием морали

    1. Верны ли следующие высказывания?

    А. Законы не относятся к социальным нормам.

    Б. Общество не может существовать без определённых правил и норм.

    а) верно только А

    б) верно только Б

    в) верны оба высказывания

    г) оба высказывания неверны

    1. Правовые нормы, в отличие от других социальных норм,

    а) регулируют поведение людей

    б) ограничивают свободу людей

    в) принимаются и охраняются государством

    г) вводят правила жизни в обществе

    1. Закон, или постановление, или узаконение, основанное для действия в данных случаях, при известных обстоятельствах.
    1. Социальные нормы, в которых отражаются представления людей о добре и зле, это нормы –
    1. К формальным позитивным санкциям не относится

    а) вручение почётной грамоты

    б) награждение медалью

    в) вручение премии

    г) похвала окружающих

    а) регулируют отношения в обществе

    б) предоставляют образцы поведения в обществе

    в) способствуют формированию личности

    11) Родители говорят сыну: «Во время разговора нельзя перебивать другого человека». Чему родители учат сына?

    в) нормам морали

    г) правилам этикета

    12) Верны ли следующие утверждения?

    А. Действие правил всегда заметно.

    Б. Дорожные знаки относятся к неформальному виду правил.

    а) верно только А

    б) верно только Б

    в) верны оба высказывания

    г) оба высказывания неверны

    13) Верны ли следующие утверждения?

    А. Все привычки полезны.

    Б. Существуют привычки, действующие в больших группах людей.

    а) верно только А

    б) верно только Б

    в) верны оба высказывания

    г) оба высказывания неверны

    14) Верны ли следующие утверждения?

    А. Обычаи в основном связывают с тем, что унаследовано от предков.

    Б. Обычаи тесно переплетаются с ритуалами.

    а) верно только А

    б) верно только Б

    в) верны оба высказывания

    г) оба высказывания неверны

    1. Прочтите текст и выполните задания.

    Важнейшим средством организации общественных отношений являются социальные нормы. Социальные нормы – это правила поведения общего характера, их требования относятся не к конкретному лицу, а ко многим людям.

    Социальные нормы, действующие в обществе, подразделяются по способу их установления (создания), по средствам охраны их от нарушений. На основании этого выделяются нормы морали, нормы права, нормы общественных организаций. С точки зрения содержания выделяют нормы политические, технические, трудовые и т.д.

    Вопросы и задания:

    1. Найдите в тексте авторское определение социальных норм. Что является их характерной чертой?
    2. Укажите три признака (критерия), лежащие в основе выделения социальных норм.
    3. Перечислите виды социальных норм, упомянутые в тексте. Используя обществоведческие знания, назовите ещё один вид норм.
    4. Каково, по мнению автора, значение социальных норм для общества?
    1. Объясните смысл высказывания.

    «Правила поведения служат для поддержания существования»

    (Сюнь-Цзы, китайский мыслитель)

    «Действовать без правил – самое трудное и самое утомительное занятие на этом свете»

    Источник